Travailleur avisé, travailleur en santé!
Le ministère du Travail a entrepris de rendre le site Web Travailleur avisé, travailleur en santé! accessible pour tous d'ici au 1er janvier 2016. La Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) a eu force de loi en 2005. Elle vise à créer une province entièrement accessible d'ici 2025. Le gouvernement de l'Ontario a élaboré des normes d'accessibilité obligatoires qui cernent, éliminent et préviennent les obstacles pour les personnes handicapées.
Dans le cadre de notre engagement à rendre le site Web Travailleur avisé, travailleur en santé! conforme à la LAPHO, le site et les ressources qu'il contient, dont le bulletin, seront convertis dans un format accessible.
Le Système d'information sur les matériaux dangereux utilisés au travail (SIMDUT) évolue. Depuis 1988, le SIMDUT est le système de communication des dangers pour les produits chimiques utilisés dans des lieux de travail du Canada. Il s'agit d'un système national qui a été mis en œuvre par le biais de lois et de règlements fédéraux, provinciaux et territoriaux qui se recoupent.
Le SIMDUT a été modifié pour incorporer de nouvelles normes internationales de classification des produits chimiques dangereux et d'information sur les étiquettes et les feuilles de données. Ces nouvelles normes internationales font partie du Système général harmonisé (SGH) de classification et d'étiquetage des produits chimiques utilisés au travail. Elles sont graduellement mises en œuvre au Canada, entre février 2015 et décembre 2018. En Ontario, les modifications proposées à la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) en vue de mettre en place le SIMDUT 2015 ont été introduites le 2 avril 2015, dans le projet de loi 85. Lorsque ces modifications sont adoptées, le règlement sur le SIMDUT sera modifié.
Le SIMDUT 2015 contient de nouveaux critères harmonisés pour la classification des dangers et des exigences pour l'étiquetage et les fiches de données de sécurité.
En vertu du SIMDUT 2015, les « produits contrôlés » sont appelés « produits dangereux ». Le nouveau règlement prévoit :
Les responsabilités principales des fournisseurs, des employeurs et des travailleurs sont les mêmes en vertu du SIMDUT 2015.
Pendant la période de transition, les employeurs doivent veiller à ce que leurs travailleurs reçoivent une formation sur :
Pour plus de renseignements sur les nouvelles exigences du SIMDUT fédéral, veuillez visiter le site Web de Santé Canada. Pour des renseignements sur la transition au SIMDUT 2015 en Ontario, veuillez consulter la FAQ sur le site Web du ministère du Travail. Des renseignements généraux pour les fournisseurs, les employeurs et les travailleurs sont consultables sur le site du Portail national du Canada sur le SIMDUT. Vous pouvez également visiter le site du Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCHSS), qui contient une formation gratuite sur le SIMDUT 2015 à l'attention des travailleurs. Cette offre n'est disponible que pour une période limitée.
Vous connaissez des élèves qui se passionnent pour la santé et la sécurité? Encouragez-les à s'exprimer dans le cadre du concours de vidéos de cette année « C'est votre travail ». Le thème du concours de cette année permet aux élèves de créer une vidéo de deux minutes pour, selon le cas :
Ils pourront ainsi se renseigner sur leurs droits et responsabilités en tant que travailleurs, et transmettre ce qu'ils ont appris à d'autres élèves dans la province et dans tout le pays.
Quel meilleur moyen de démontrer leurs talents et connaissances de la sécurité au travail que de participer à un concours de vidéos d'élèves qui leur donne la possibilité de gagner des prix en argent et une célébration nationale!
La CSPAAT collabore une fois de plus avec le ministère du Travail pour offrir aux gagnants un montant égal à ceux du ministère. Les prix sont ainsi devenus les suivants :
Aussi NOUVEAU cette année : le gagnant de la première place du concours au niveau national aura la chance d'assister à la cérémonie de lancement de la semaine de la santé et sécurité au travail d'Amérique du Nord (NAOSH), le 2 mai 2016, à Ottawa, où sa vidéo sera annoncée et visionnée.
Ce n'est pas trop tard! Le concours prend fin le 11 mars 2016. Visitez la page Web du concours de vidéos pour élèves pour en savoir davantage.
Les jours fériés approchent et les élèves de l'Ontario cherchent un emploi saisonnier, à temps partiel. Pour un grand nombre d'élèves, ce sera leur premier emploi. Il est donc important qu'ils sachent qu'ils ont des droits qui les protègent contre les dangers pour la santé et la sécurité au travail et les violations aux normes d'emploi.
La Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) énonce les droits et obligations de toutes les personnes en présence dans le lieu de travail. Elle établit des procédures pour faire face aux dangers au travail et prévoit des mesures d'application de la loi si la conformité n'a pas été atteinte volontairement.
La Loi de 2000 sur les normes d'emploi (LNE) établit des normes minimales pour certains aspects, comme le salaire, les heures de travail et les congés. La plupart des lieux de travail en Ontario doivent respecter cette loi et les droits des employés sont les mêmes pour tous les employés, qu'ils travaillent à temps plein ou à temps partiel.
Veuillez renvoyer vos élèves aux ressources qui sont affichées sur le site Jeunes travailleurs du ministère du Travail, pour qu'ils puissent se renseigner sur leurs droits avant de commencer un travail pendant la saison des fêtes.
Site Web Travailleur avisé, travailleur en santé! : ressources pour les enseignants
Jeunes travailleurs du ministère du Travail
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